****Oferta no disponible****
1En km77.com buscamos a una persona con conocimientos de diseño gráfico y maquetación web para trabajar en el departamento de publicidad. Buscamos a una persona minuciosa, con ganas de aprender y que esté habituada a trabajar en equipo y al mundo de Internet.
Su tarea principal será la elaboración de elementos gráficos, principalmente para nuestro departamento de publicidad, aunque también para otras áreas y sitios web. Además, en momentos puntuales deberá apoyar a sus compañeros de departamento en la gestión del servidor de anuncios, análisis de datos y realización de informes. Para ninguna de estas tareas de apoyo se requiere experiencia previa, ya que se impartirá la formación necesaria.
El candidato o candidata deberá tener dotes creativas, y buen manejo de herramientas de diseño vectorial y bitmap. Para las labores de maquetación, se valorarán especialmente los conocimientos y experiencia con CSS3, HTML5 y Javascript. Para las labores de apoyo a la publicidad, deberá tener conocimientos de Microsoft Excel..
La persona seleccionada tendrá contacto con nuestros clientes, por lo que se valorarán las capacidades de trato y atención a clientes. También es un requisito indispensable tener buen dominio del español, tanto escrito como hablado. Buena ortografía y sintaxis son imprescindibles.
Valoraremos conocimientos relacionados con la informática.
Ofrecemos:
- Puesto de trabajo en Madrid capital, con contrato indefinido y jornada semanal de 40 horas.
- Flexibilidad de horario y posibilidad de trabajo remoto (parcialmente)
- Entorno de trabajo agradable y colaborativo
- Sueldo ajustado, pero decente
- Incorporación inmediata
Plazos:
Los candidatos deben enviar un correo a rrhh@km77.com, antes del 11 de septiembre de 2015, con la siguiente información:
- Una carta de presentación
- CV actualizado
- Porfolio (en el caso de que lo tenga), o referencias web de trabajos anteriores
Nunca he entendido esa fobia a hablar de salarios. Porqué no poner la cifra que barajan? O una horquilla en funcion de experiencia y/o habilidades.
Es un tabú un poco absurdo, y creo que se deberia apostar por la máxima claridad. Poniendo una cifra se ahorraran tiempo no teniendo que entrevistar a algunos candidatos y le ahorraran a los posibles candidatos el aplicar a un trabajo que, quiza, no se ajuste a sus expectativas salariales.
Por lo demas les deseo mucha suerte en la búsqueda!
Suele ser por vergüenza. Las empresas que pagan salarios por encima de mercado son las primeras en publicarlos para que les sea más fácil captar talento.
Suerte en la búsqueda del candidato en cualquier caso.