{"id":2040,"date":"2009-08-30T11:58:14","date_gmt":"2009-08-30T09:58:14","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.km77.com\/teletransporte\/?p=2040"},"modified":"2021-03-31T20:14:25","modified_gmt":"2021-03-31T18:14:25","slug":"abaratar-el-despido-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.km77.com\/revista\/teletransporte\/abaratar-el-despido-3\/","title":{"rendered":"Abaratar el despido (3)"},"content":{"rendered":"<p>Contesto aqu\u00ed a los comentarios sobre el <a href=\"https:\/\/www.km77.com\/revista\/teletransporte\/2002\/abaratar-el-despido\/\">abaratamiento del despido<\/a> surgidos tras mi primer escrito sobre este asunto. Espero que hacerlo aqu\u00ed resulte m\u00e1s funcional, f\u00e1cil de leer y recomentar que escribir al final de tantos comentarios. A pgonzalezs he intentado contestarle en \u00ab<a href=\"https:\/\/www.km77.com\/revista\/teletransporte\/2027\/abaratar-el-despido-2\/\">Abaratar el despido (2)<\/a>\u00ab. En el <a href=\"https:\/\/www.km77.com\/revista\/teletransporte\/2027\/abaratar-el-despido-2\/#comment-5567\">primer comentario a esa respuesta, Hibrido<\/a> aporta un enlace de calidad a un estudio del \u00ab<a href=\"http:\/\/www.bde.es\/webbde\/SES\/Secciones\/Publicaciones\/InformesBoletinesRevistas\/BoletinEconomico\/09\/Jul\/Ficheros\/art3.pdf\">Funcionamiento del mercado de trabajo y el aumento del paro en Espa\u00f1a<\/a>\u00ab, elaborado por el Banco de Espa\u00f1a, cuya lectura tambi\u00e9n recomiendo.<\/p>\n<p>Uno de argumentos m\u00e1s utilizados en contra de una reducci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n por despido es que los empresarios la aprovechar\u00e1n para despedir a unos y contratar a otros con un salario inferior. Lo dice <a href=\"https:\/\/www.km77.com\/revista\/teletransporte\/2002\/abaratar-el-despido\/#comment-5489\">Fran<\/a> (<em>muchos empresarios presionar\u00edan aun mas a los trabajadores<\/em>), <a href=\"https:\/\/www.km77.com\/revista\/teletransporte\/2002\/abaratar-el-despido\/#comment-5504\">Andr\u00e9s<\/a> (<em>Me parece una falacia para contratar a gente por menos dinero y abaratar costes<\/em>), <a href=\"https:\/\/www.km77.com\/revista\/teletransporte\/2002\/abaratar-el-despido\/#comment-5512\">Fernando<\/a>, que plantea sus dudas en un contexto amplio de responsabilidad social con el que estoy plenamente de acuerdo (<em>En definitiva, que aunque sea inevitable aplicar el despido \u201cbarato\u201d, me da cierto miedo el uso que el tipo de empresario de esta sociedad que tenemos har\u00e1 de una medida as\u00ed. Pero lo que quiero dejar claro es que pienso que la especie \u201cempresario espa\u00f1ol\u201d da miedo por la idiosincrasia espa\u00f1ola, no por la parte empresarial. Y ese problema espa\u00f1ol, lo tenemos todos y es culpa de todos<\/em>), <a href=\"http:\/\/\">Chandler<\/a> (<em>\u00bfEstar\u00eda muy bien despedir a un empleado que lleva 20 a\u00f1os en la empresa para contratar a un joven de 20 a\u00f1os pag\u00e1ndole much\u00edsimo menos? Eso es lo que se hace aqu\u00ed.<\/em>), <a href=\"https:\/\/www.km77.com\/revista\/teletransporte\/2002\/abaratar-el-despido\/#comment-5534\"> y gonza_run<\/a> (<em>El bajo precio del despido en Espa\u00f1a puede llevar a la sustituci\u00f3n de un veterano trabajador bien remunerado por otro\/s mucho m\u00e1s joven, mejor preparado y mucho peor pagado<\/em>).<\/p>\n<p>Seguro que eso suceder\u00e1 en muchos casos, especialmente durante el periodo de transici\u00f3n desde una econom\u00eda poco productiva y con alto nivel de desempleo hasta una econom\u00eda productiva y con bajo nivel de desempleo. Las medidas proteccionistas que dan mal resultado tienen un problema a\u00f1adido: las transiciones son muy dolorosas para los grupos de personas protegidas. Por ese motivo, antes de legislar con privilegios para algunos, hay que pens\u00e1rselo muy bien. <\/p>\n<p>Busquemos soluciones para ese problema, pero soluciones finas, para la transici\u00f3n. Mantener los privilegios para no tener que enfrentarse a las transiciones retrasa el momento del duelo, pero lo hace cada vez m\u00e1s intenso y de consecuencias m\u00e1s peligrosas. [Aplicar la indemnizaci\u00f3n por despido para evitar los abusos empresariales es equivalente a poner un l\u00edmite de velocidad de 80 km\/h para evitar los muertos en autov\u00eda. Al final nadie morir\u00e1 en las carreteras porque nadie conducir\u00e1. Nos iremos a Alemania a conducir (y a trabajar)].<\/p>\n<p>Las rentas por trabajo en Espa\u00f1a son de las m\u00e1s bajas de su entorno econ\u00f3mico. \u00bfC\u00f3mo nos explicamos que teniendo una medida tan buena para mantener los salarios y para proteger a los empleados, las rentas en Espa\u00f1a sean bajas y el desempleo alto? \u00bfNo es posible que esta medida que parece tan buena para conseguir estos prop\u00f3sitos en realidad s\u00f3lo sea buena aparentemente?<\/p>\n<p>\u00bfPor qu\u00e9 los salarios son m\u00e1s altos en los pa\u00edses con los que competimos? Porque hay demanda de empleo, porque hay competencia entre las empresas para llevarse a los buenos trabajadores, porque a los trabajadores no les da miedo cambiar de una empresa a otra porque no pierden \u00abderechos adquiridos\u00bb, porque las empresas consiguen altas rentabilidades de sus trabajadores, que se mueven en un entorno m\u00e1s competitivo.<\/p>\n<p>Los salarios se incrementan por la realidad econ\u00f3mica, no por decreto ley. Por mucho que la ley quiera proteger los salarios altos, si la econom\u00eda no da de s\u00ed, no hay forma de pagarlos.<\/p>\n<p>A m\u00ed me parece muy normal que con un 20% de tasa de paro los salarios decrezcan. En este pa\u00eds no decrecen los salarios, decrece la masa salarial, porque decrece el n\u00famero de empleados, decrece el n\u00famero de afiliados a la Seguridad Social, se destruye empleo. En Espa\u00f1a no se reduce el salario medio, se reduce el n\u00famero de trabajadores. En otros pa\u00edses, con mayor flexibilidad, se reduce el salario medio pero no (tanto) el n\u00famero de trabajadores. En algunos lugares crece.<\/p>\n<p>Con todo, pensemos posibles soluciones para casos particulares. A mi juicio, una persona en el paro tiene el mismo derecho a un puesto de trabajo que alguien que lleve 10 a\u00f1os en ese puesto. \u00bfAlguien opina que no? \u00bfPodr\u00edamos aceptar que una empresa despide a un trabajador, sin indemnizarle, a cambio de contratar a otra persona en id\u00e9nticas condiciones, antig\u00fcedad incluida e indemnizaci\u00f3n por despido? Lo \u00fanico que se hace es permutar a las personas en el puesto de trabajo. Una persona gana lo que otra pierde (antes era la situaci\u00f3n al rev\u00e9s) No cambia nada, salvo los nombres y el DNI. El empresario no obtiene ninguna ventaja salarial. \u00bfEs posible plantearlo?<\/p>\n<p>\u00bfPodr\u00edamos aceptar que una empresa demostrara que le conviene tener a dos personas en lugar de a una sola, porque las condiciones del mercado han cambiado y que necesita ese salario en otras posiciones y que le interesa despedir a un directivo y contratar a dos o a cuatro no directivos? (No se reduce la masa salarial, se emplea de otra forma)<\/p>\n<p>Me preguntaba <a href=\"https:\/\/www.km77.com\/revista\/teletransporte\/2002\/abaratar-el-despido\/#comment-5514\">altro71<\/a> en otra respuesta que merece comentario aparte, si inclu\u00eda a los directivos en el abaratamiento del despido. Est\u00e1 claro que s\u00ed. Me parece que es precisamente entre el sector directivo y de cargos medios donde m\u00e1s utilidad tiene esta propuesta.<\/p>\n<p>Los desfavorecidos del mercado laboral no son nunca las personas cuyo salario est\u00e9 por encima de \u00bf40.000? Euros (Cada uno que ponga la cifra que le parezca). \u00bfA qu\u00e9 beneficios sociales y protecci\u00f3n social tiene que tener derecho esa persona que gana m\u00e1s que el doble de la media de los trabajadores? Que ahorre, que se autoproteja, que tiene recursos para hacerlo. Yo entiendo que las protecciones sociales se dirijan hacia los desfavorecidos, no hacia lo que tiene sueldos m\u00e1s altos.<\/p>\n<p>M\u00e1s aspectos. \u00bfLa indemnizaci\u00f3n por despido hay que pagarla de golpe? \u00bfEn cu\u00e1ntas ocasiones se recibe con alegr\u00eda por el trabajador? \u00bfEn cu\u00e1ntas ocasiones es un atractivo para ser despedido? A m\u00ed me parece razonable dividirla en importes mensuales, de la misma cuant\u00eda que el salario anterior. Y mientras se cobra la parte correspondiente, no se percibe subsidio por desempleo. Y cuando se encuentra un nuevo trabajo, se deja de percibir la parte correspondiente a esa indemnizaci\u00f3n. \u00bfNo parece lo l\u00f3gico? La indemnizaci\u00f3n nunca debe convertirse en un premio.<\/p>\n<p>Las indemnizaciones por desempleo dificultan la necesaria flexibilidad de las empresas, desincentivan la movilidad laboral y desincentivan la formaci\u00f3n de los trabajadores protegidos, con la paradoja de que un alto porcentaje de los mejor formados son empleados temporales. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contesto aqu\u00ed a los comentarios sobre el abaratamiento del despido surgidos tras mi primer escrito sobre este asunto. Espero que hacerlo aqu\u00ed resulte m\u00e1s funcional, f\u00e1cil de leer y recomentar que escribir al final de tantos comentarios. A pgonzalezs he intentado contestarle en \u00abAbaratar el despido (2)\u00ab. 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